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工人不應該只停留在焊錫絲0.8

日期: 2016-04-26
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?工人不應該只停留在焊錫絲0.8
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??2016年426日,在錫廠每天工人面對的都是焊錫絲0.8或者其他,每天的生活里都是都是焊錫絲0.8等其他焊錫產品。興鴻泰錫業舉行了一場有關《工人的習性改造與建設》的工具培訓課,

??? 主講老師一上臺就拋出了一個問題給大家:知識等于能力嗎?答案是否定的。知識只有在行動以后,才有可能轉化為能力。因為我們所倡導的工具和方法就是通過實踐中探索出來的,不但有思想,還得有行動,最終轉化為能力,總結一句話就是:知識不等于能力,能力需要行動,要想改變“他”就得讓“他”變主角。

??? 在公司工作,我們不禁要問一下自己:工作難做嗎?壓力大嗎?更多地傳遞不是難做、壓力大的思維,因為處在目前這樣一個大環境,是不能改變的,與其抱怨,不如正確地面對問題。賺錢并不是唯一的目的,人際關系也需要關注。人只有通過對照,心里才會有所觸動,才會去反思,最終才能自我覺醒。

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興鴻泰錫業認真工作.jpg

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今天的課程主題:

一、人的本性

二、我們自己有哪些不良習性、根源在哪、工具、案例

三、為什么有些制度我們沒有辦法好好執行?

四、我們為什么被工廠“加工”、變成“工具”

五、在工廠如何處理好我們的人際關系,環境能改變人

六、我們該“如何進行自我管理”

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??? 在工廠上班,除了跟產品打交道以外,還要跟人打交道,因此,我們除了生產產品以外,還得跟他人溝通。我們認為,不要什么都做,工廠最有能力的方式就是,學習交流,自我總結!建議大家都應該思考一樣東西:要學習,要交流

??? 人除了錢的需求以外,還有人際關系的需求,希望得到別人的認可。工廠是一群人合作,而不是一個人在奮斗,一群人是合力,合力的原則是放下自己的想法、統一步驟。工廠里也存在一些情況,有些人通過個人的權威、個人的手腕、個人的影響在控制這個公司。當這個權威人員有特權的時候,他無拘無束時,制度永遠無法執行。如何控制這個公司,這些部門?通過非領導式控制模式,實現用系統控制工廠,實現用系統實現利潤。

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興鴻泰員工旅游.JPG

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??? 堅決不做”三無人員“,一無制度、二無報表、三無數據。我們更應該要去除“聽說”的文化,看報表做分析,拿數據說話,制度一定是在良性的文化基礎上才能有效地執行。

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興鴻泰錫業同事合作.jpg

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工人普遍都會存在以下幾個方面的陋習:

1、喜歡說大話;

2、口頭、沒系統;

3、朝令夕改(方案);

4、耳根子軟(聽說);

5、罵人是權力;

6、自己標準、人盡其才;

7、人是工具;

8、你去寫個制度。

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小結:

①人是因、制度是源, 現狀是果, 人是文化的載體(解決問題時都要追溯因在哪里);

②我們不信神,只有認人,所以,國人首先認的是“人”,其次才是規矩

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成功人際關系的三個層次:

1、 同事因為你的職位而佩服你;

2、 員工因為你的能力而服從你;

4、 同事因為你的為人、魅力、風范而擁戴你。

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興鴻泰同事合影.jpg

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工人應提倡的好“習性”標準植入(十二條)

流程做事,數據說話,案例談責,重視過程;

日清日畢,日清日高,量化節點,市場評價;

問題到這,系統造人,言行合一,以身作則。

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人際關系的六個場

情場:營造一個感情的磁場;

友場:我覺得我不知道怎么跟同事好好交流;

賽場:勞動競賽;

會場:不同的會議讓不同的人唱主角;

戰場:指大的戰役(全局性的動作);

樂場:打造輕松快樂的場所。

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?興鴻泰企業.jpg

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